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(中央社密西根州奧本山26日綜合外電報導)美國職籃NBA底特律活塞隊今天得利於詹姆斯(LeBron James)缺陣,加上哈里斯(Tobias Harris)攻下21分,終場就以106比90於主場大勝克里夫蘭騎士,中止5連敗。

路透社報導,活塞隊多點開花,卡德威-波普(Kentavious Caldwell-Pope)18分、莫里斯(MarcusMorris)15分、洛爾(Jon Leuer)與傑克森(ReggieJackson)各13分。

德拉蒙(Andre Drummond)摘下11分及全場最高的17籃板,讓墊底的活塞本場一路領先。活塞贏球後戰績15勝18敗。

耶誕大戰與金州勇士激戰40分鐘、率騎士以109比108險勝的詹姆斯,獲總教練泰隆.魯(Tyronn Lue)讓他休兵一天。詹姆斯本季另2次於主場激戰後隔天也曾休兵,但騎士在他兩次休兵時分別敗給曼菲斯灰熊及印第安納溜馬。

詹姆斯休兵的騎士改由厄文(Kyrie Irving)領軍,他繳出18分、8助攻;騎士另一大將洛夫(KevinLove)17分14籃板,尚波特(Iman Shumpert)、費德(Kay Felder)、佛萊(Channing Frye)各得11分,仍無力幫騎士獲勝。騎士輸球也中斷5連勝,戰績23勝7敗。1051227

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Associated Press | 拍攝者 Mark J. Terrill





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工商時報【陳碧芬╱專訪】

麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出,勞動新制趨近國際勞動標準,建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫,轉換為「國際同業競爭」的角度思考,建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。

政府推動一例一休修法,造成企業界、勞工都不滿,陳筱婷說,麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商,台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」;同時,她也接觸過許多優秀台灣人才,不選擇台灣作為職涯重心,形成台灣人才外流,「不同領域的人在人才議題上,多是相互指責」,甚至以受害者心態重批,根本無助於事。

根據麥肯錫研究,台灣人才供需嚴重失?的現象,有「量」與「質」的雙重問題:即受少子化及人口高齡化的影響,本地勞動人口不斷萎縮,在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台;高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫,企業也未想過對員工在職訓練負起責任。

以一例一休勞動新制為例,她表示企業界認為公司管理100位員工,自定的人事制度穩定,生產效率也在滿意水準,沒想到,「政府」進來了,要求為員工加薪、增加休假,作為企業主一定很生氣,「事實上,市場上不會有一家與世隔絕的企業」,企業若能為員工創造成為人才的就業環境,在國際間才有競爭致勝的能力。

陳筱婷說,麥肯錫人才培養的三項具體行動,可供台灣業者借鏡:1.說明公司的「員工價值」(EVP)訴求,例如員工培訓領導人發展計畫;2.為企業發展轉型需要,積極爭取薪資水準,必要時調整人資政策;3.公司要有投入足夠的資源,提供員工職涯發展路徑與技能培養。

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